被老板开除不给工资应该怎么办
东阳律师事务所
2025-04-16
员工遇老板开除却不支付工资，可通过合法途径维权。
可先与老板协商，依据法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额付酬，无故克扣工资违法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。还可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。
建议员工维权时保留好各类证据，协商时注意方式方法，以和平理性的态度沟通。申请仲裁和起诉要在规定时间内进行，确保自身权益能得到及时保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，员工依据法律，向老板说明及时足额支付工资是用人单位的法定义务，无故克扣属违法行为，这有助于和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权力责令用人单位限期支付工资，能对老板形成一定压力，促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁需收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额。仲裁具有专业性和公平性，能为员工提供更权威的处理结果。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且各项维权途径都有相应的时间限制，建议及时处理，不同案件情况有别，可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）与老板协商，告知其按时足额支付工资是用人单位的义务，无故克扣工资违法，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.员工被老板开除且未获工资，可先与老板沟通，指出按时足额付薪是其义务，无故扣工资违法。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
3.收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
老板开除员工不给工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，无故克扣工资属于违法行为。当老板开除员工却不支付工资时，员工有多种合法途径维权。其一，可先与老板协商，向其指出这种行为的违法性。其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。其三，员工要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
可先与老板协商，依据法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额付酬，无故克扣工资违法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。还可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。
建议员工维权时保留好各类证据，协商时注意方式方法，以和平理性的态度沟通。申请仲裁和起诉要在规定时间内进行，确保自身权益能得到及时保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，员工依据法律，向老板说明及时足额支付工资是用人单位的法定义务，无故克扣属违法行为，这有助于和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权力责令用人单位限期支付工资，能对老板形成一定压力，促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁需收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额。仲裁具有专业性和公平性，能为员工提供更权威的处理结果。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且各项维权途径都有相应的时间限制，建议及时处理，不同案件情况有别，可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）与老板协商，告知其按时足额支付工资是用人单位的义务，无故克扣工资违法，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.员工被老板开除且未获工资，可先与老板沟通，指出按时足额付薪是其义务，无故扣工资违法。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
3.收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
老板开除员工不给工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，无故克扣工资属于违法行为。当老板开除员工却不支付工资时，员工有多种合法途径维权。其一，可先与老板协商，向其指出这种行为的违法性。其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。其三，员工要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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