没用劳动合同怎么样确认劳动关系

未签订劳动合同，劳动者可凭借多种凭证确认劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件，劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录以及其他劳动者的证言等，都能作为确认劳动关系的依据。并且工资支付凭证、招用记录和考勤记录相关凭证由用人单位举证。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要积极主动收集上述提到的各类证据，为确认劳动关系做好准备。
2.收集到证据后，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。
3.如果对仲裁结果不满意，要在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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法律分析：
（1）在未签订劳动合同的情况下，确认劳动关系有多种凭证。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，能直接反映用人单位与劳动者之间的经济关联，体现劳动报酬支付和社会保障情况。
（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，是劳动者在单位工作的直观证明，具有较强的证明力。
（3）劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，可证明劳动者被用人单位招用的过程。
（4）考勤记录能体现劳动者的工作时间和出勤情况，是判断劳动关系的重要依据。
（5）其他劳动者的证言也可作为辅助证据。并且，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。劳动者收集证据后可申请仲裁确认劳动关系，对仲裁结果不服可起诉。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情需具体分析，建议咨询以获得更准确的解决方案。
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（一）收集证据时，对于工资支付凭证或记录、缴纳社保记录，可到银行打印工资流水，到社保部门打印社保缴纳明细。
（二）保管好用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，防止丢失。
（三）若有填写用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可尝试向用人单位索要留存联。
（四）对于考勤记录，可通过拍照、拷贝等方式留存相关证据。
（五）寻找其他劳动者为自己作证时，要注意证人需愿意配合且能如实陈述。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.未签劳动合同，可凭以下凭证确认劳动关系：工资支付或社保缴纳记录；用人单位发的“工作证”等身份证件；劳动者填的“登记表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言。
2.一、三、四项凭证由单位举证。
3.劳动者收集证据后，可向劳动仲裁委申请仲裁确认劳动关系。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
未签订劳动合同时，可通过多种凭证确认劳动关系，收集证据后可申请仲裁，对结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，在未签订劳动合同的情况下，劳动者可凭借多种凭证来确认与用人单位的劳动关系。这些凭证包括工资支付相关记录、身份证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录由用人单位承担举证责任。劳动者收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。这一系列规定保障了劳动者在未签订劳动合同情况下的合法权益。如果您在确认劳动关系方面遇到问题，或是对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。