公司不发员工工资，要怎么办

员工遇公司不发工资，可按以下途径解决：
一是和公司协商，提醒其按时发工资是应尽义务。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚公司。
三是申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、合同、工资条等证据，争取工资和补偿。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。全程要注意收集证明材料。
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结论：
公司不发工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动者工资的法定义务。当公司不发工资时，员工先与公司协商，这是较为温和的解决方式，提醒公司履行法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可依法对公司进行调查和处罚。申请劳动仲裁也是有效的途径，员工准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据，可通过仲裁裁决让公司支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。在整个过程中，收集能证明劳动关系和工资情况的证据至关重要，这是保障自身诉求得到支持的关键。如果在处理公司不发工资问题上遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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员工遇到公司不发工资的情况，可通过多种途径维权。
1.与公司协商，向公司指出按时支付工资是其法定义务，这种方式较为直接且成本低，可能快速解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处罚，能有效督促公司支付工资。
3.申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料，通过仲裁裁决要求公司支付工资及可能的经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

在此过程中，员工要注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录等，以保障自身诉求得到支持。
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法律分析：
（1）员工遇到公司不发工资的情况，与公司协商是首要且温和的解决途径。公司按时支付工资是基于法律规定的义务，员工通过与公司沟通，明确指出这一点，有可能促使公司履行义务。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的外部干预手段。劳动监察部门具备法定职权，可对公司进行调查，一旦发现公司存在不发工资等违法行为，会依法进行处罚。

（3）申请劳动仲裁需要员工准备充分的证据材料，如仲裁申请书、劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，能要求公司支付工资，还可能获得相应的经济补偿。

（4）若对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身权益。整个过程中，收集证明劳动关系和工资情况的证据是关键，它是支撑员工诉求的基础。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与公司协商，跟公司表明按时支付工资是其应尽的法定义务，争取和平解决工资问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司展开调查和处罚。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料，通过仲裁裁决让公司支付工资及可能的经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，利用司法力量维护权益。

整个过程需注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。