侵权与工伤竞合该怎么赔偿

1.侵权与工伤竞合时，赔偿有规则。实际发生的费用，像医疗费、护理费等，遵循填平原则，不能重复获赔，先赔付方可追偿。
2.工伤的一次性伤残、工亡补助金，与侵权的残疾、死亡赔偿金，受害人能兼得。
3.劳动者可先申请工伤认定与鉴定，按工伤索赔，也能向侵权人索赔。各地处理有别，建议及时收集证据，必要时咨询律师维权。
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结论：
侵权与工伤竞合时，部分赔偿项目可兼得，部分遵循填平原则不能重复赔偿，不同地区处理方式有差异。
法律解析：
我国法律规定，在侵权与工伤竞合的情况下，像医疗费、护理费等实际发生的费用遵循填平原则，先赔付一方可行使追偿权，避免受害人重复获赔；而工伤的一次性伤残补助金等和侵权的残疾赔偿金等，受害人能兼得。劳动者既可以按工伤程序索赔，也能向侵权人主张损害赔偿。但由于不同地区处理方式存在差异，所以劳动者应及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据。若遇到此类情况不知如何处理，为更好地维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.侵权与工伤竞合时赔偿遵循部分项目兼得、部分不重复赔偿规则。像医疗费等实际发生费用遵循填平原则，不能重复获赔，由先赔付方行使追偿权；工伤的一次性伤残补助金等和侵权的残疾赔偿金等可兼得。
2.解决措施和建议：
-劳动者可行使选择权，既可以先申请工伤认定和劳动能力鉴定按工伤程序索赔，也能向侵权人主张侵权损害赔偿。
-鉴于不同地区处理方式有差异，劳动者要及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据。
-若自身难以把握，必要时咨询专业律师，通过合理合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）侵权与工伤竞合时，赔偿规则区分不同项目。对于医疗费等实际发生费用，适用填平原则，避免受害人重复获赔，先赔付方可行使追偿权。这是为了防止不当得利，确保赔偿的公平性。
（2）像工伤的一次性伤残补助金等与侵权的残疾赔偿金等，受害人可以兼得。此类赔偿具有一定的补偿和抚慰性质，让受害人能在不同层面得到应有的补偿。
（3）劳动者有两种索赔途径，既可以走工伤程序，也能向侵权人主张侵权损害赔偿。不过不同地区在实践中的处理方式存在差异。所以及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据很关键，能为维权提供有力支撑。

提醒：
处理侵权与工伤竞合赔偿时，各地规定有别，建议及时咨询专业律师，确保权益得到最大保障。
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（一）对于实际发生的费用，如医疗费、护理费等，不能重复获赔，若一方先赔付，该方可行使追偿权，劳动者应避免重复索要此类赔偿。
（二）像工伤的一次性伤残补助金等与侵权的残疾赔偿金等，劳动者可兼得，应积极争取自身权益。
（三）劳动者可选择先申请工伤认定和劳动能力鉴定走工伤程序索赔，也可向侵权人主张侵权损害赔偿。
（四）由于不同地区处理方式有差异，劳动者要及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，必要时咨询专业律师。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。