工伤后被公司辞退还不给停工留薪工资怎么办

法律分析：
（1）工伤后公司辞退员工且不支付停工留薪工资，这明显违反了劳动法律法规。员工在工伤期间应享受相应的权益保障，公司的这种行为严重损害了员工的合法利益。
（2）收集证据是维权的关键步骤。劳动合同能证明劳动关系，医院诊断证明、工伤认定决定书可证实工伤事实，工资条则能明确工资情况，这些证据能为后面维权提供有力支撑。
（3）与公司协商是较为温和的解决方式，员工可要求公司支付停工留薪工资、恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会依法责令公司改正。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，员工可要求公司支付停工留薪期工资，若公司被认定违法解除劳动合同，还可主张赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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1.工伤后公司辞退且不支付停工留薪工资是明显违法行为，劳动者权益受法律保护。公司此举违反《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》相关规定，严重侵害劳动者权益。
2.解决措施与建议：
收集证据，准备劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、工资条等，证明劳动关系、工伤事实和工资情况。
先和公司协商，要求支付停工留薪工资，恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期工资，若公司违法解除合同，可主张赔偿金。
对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
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结论：
工伤后公司辞退且不支付停工留薪工资是违法的，劳动者可收集证据维权，维权途径有协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律，职工因工伤享有停工留薪期，在此期间公司应正常支付工资，且不得随意辞退工伤职工。所以公司工伤后辞退员工且不支付停工留薪工资的行为违反法律规定。劳动者维权时，先收集劳动合同、医院诊断证明等证据，明确自身权益依据。接着可与公司协商，表达合理诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司违法解除劳动合同，劳动者还能主张赔偿金；对仲裁结果不服还可向法院起诉。若您在工伤维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据是关键，像劳动合同能证明你和公司的雇佣关系；医院诊断证明和工伤认定决定书可证实工伤事实；工资条能明确你的工资情况。

（二）与公司协商时，要明确提出支付停工留薪工资、恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金的要求。

（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会督促公司改正错误。

（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司违法解除劳动合同，可主张相应赔偿金。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工伤在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.公司在员工工伤后辞退且不付停工留薪工资是违法的。员工要收集证据，像劳动合同、诊断证明、工伤认定决定书、工资条，证明劳动关系、工伤事实和工资情况。
2.接着可和公司协商，要求支付停工留薪工资、恢复劳动关系或给违法解约赔偿金。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪期工资；若公司违法解约，可要赔偿金。对仲裁结果不满，可起诉至法院。