工地上斗殴致伤算工伤吗

法律分析：
（1）一般而言，工地上斗殴致伤不符合工伤认定条件。根据工伤保险规定，认定工伤需在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力伤害。斗殴多为故意暴力行为，与履行工作职责无关。
（2）不过存在特殊情况，若员工在工作时正当履行职责，像保安制止工地违法违规行为被打伤，有认定为工伤的可能。
（3）但要是双方因个人矛盾、口角主动发起斗殴，则不能认定为工伤。工伤保险保障的是职工因工作原因、在合理工作风险范围内的伤害，斗殴这种主观故意且违反秩序的行为不在保障范围。

提醒：
员工遇到纠纷应理性解决，避免斗殴。若不确定自身情况是否属工伤，建议咨询进一步分析。
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（一）如果是工地员工因个人矛盾主动发起斗殴致伤，应及时就医并自行承担相应医疗费用等后果，同时要认识到自身行为的错误。

（二）若员工是在正当履行工作职责时被打伤，要及时收集相关证据，如现场监控、证人证言等，向单位报告并申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里明确了认定工伤需是因履行工作职责，而非主观故意的斗殴等行为。
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1.通常，工地上斗殴致伤不算工伤。工伤保险规定，工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害才可能认定工伤，斗殴多是故意暴力，非因履职。
2.若员工因正当履职受伤，像保安制止违法违规被打伤，可能认定工伤。
3.因个人矛盾主动斗殴，不能认定工伤。工伤保险保障工作原因、合理风险内的伤害，斗殴主观故意且违规，不在保障范围。
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结论：
一般工地上斗殴致伤不算工伤，因正当履行工作职责被打伤有可能认定为工伤，主动发起斗殴不能认定工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害可认定为工伤。斗殴通常是故意暴力行为，并非因履行工作职责，所以一般不算工伤。像保安在工作中制止他人违法违规行为被打伤，属于正当履行职责，有被认定为工伤的可能。但如果是双方因个人矛盾、口角主动发起斗殴，这种主观故意且违反秩序的行为，不在工伤保险保障范围内。工伤保险主要保障职工因工作原因、在合理工作风险范围内所受的伤害。如果您在工伤认定方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，我们能为您提供更准确详细的法律建议。
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1.一般工地上斗殴致伤不算工伤。工伤保险规定，在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力意外伤害才可认定工伤，斗殴多为故意暴力行为，并非因履行工作职责，所以通常不在工伤认定范围内。
2.不过，若员工是因正当履行职责被打伤则可能认定为工伤，像保安制止工地违法违规行为被打就符合这种情况。
3.若双方因个人矛盾、口角主动斗殴不能认定工伤，工伤保险保障的是职工因工作原因、在合理工作风险内所受伤害，斗殴主观故意且违反秩序，不在保障范围。

建议企业加强工地管理，开展安全教育，减少员工冲突；员工遇到问题通过合法途径解决，避免斗殴。